勞務派遣，又稱人力資源派遣，即企事業單位作為實際用工單位根據工作需要與我公司簽訂《勞務派遣合同》，我公司與員工簽訂《勞動合同》并派往用工單位工作。用工單位與員工只有使用關系，負責員工的工作管理費用；我公司作為員工的法定雇主，負責員工的人事管理。

 勞務派遣形式

◆ 完全派遣

  根據企事業單位需求，由我公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、勞動關系、薪酬和福利、安全和健康，勞動爭議處理等。

◆ 轉移派遣

  由企事業單位自行招募、選拔、培訓人員，再由我公司與員工簽訂《勞動合同》，并負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

◆ 短期或項目派遣

  企事業單位為了完成一項生產任務或工作項目需臨時用工，由我公司在約定時間內提供人員招聘和勞動合同管理等事務。

勞務派遣流程及服務內容

◆ 員工招聘：發布招聘信息、組織招聘；

◆ 員工培訓：員工就職前的崗位培訓和工作紀律培訓；

◆ 勞動關系：與員工簽訂勞動合同，勞動合同履行過程中的日常管理，員工離職時為其相關手續；

◆ 薪酬福利：核算及發放員工的工資和福利待遇，個稅申報，辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續；

◆ 工作管理：協助用工單位對員工工作進行管理和考核，落實用工單位的獎懲方案，辦理派遣員工的工傷及突發事件的相關事宜；

◆ 檔案服務：根據客戶及員工需求，為員工提供統一的存檔服務；

◆ 政策咨詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息、至新頒布的各地政府政策和規定。

勞務派遣好處

◆ 用人機動靈活；

◆ 人事管理便捷；

◆ 人事成本下降；

◆ 財務成本下降；

◆ 減少人事（勞動）糾紛；

◆ 解決用人編制問題。勞務派遣，又稱人力資源派遣，即企事業單位作為實際用工單位根據工作需要與我公司簽訂《勞務派遣合同》，我公司與員工簽訂《勞動合同》并派往用工單位工作。用工單位與員工只有使用關系，負責員工的工作管理費用；我公司作為員工的法定雇主，負責員工的人事管理。

勞務派遣形式

◆完全派遣

根據企事業單位需求，由我公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、勞動關系、薪酬和福利、安全和健康，勞動爭議處理等。

◆轉移派遣

由企事業單位自行招募、選拔、培訓人員，再由我公司與員工簽訂《勞動合同》，并負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

◆短期或項目派遣

企事業單位為了完成一項生產任務或工作項目需臨時用工，由我公司在約定時間內提供人員招聘和勞動合同管理等事務。

勞務派遣流程及服務內容

◆員工招聘：發布招聘信息、組織招聘；

◆員工培訓：員工就職前的崗位培訓和工作紀律培訓；

◆勞動關系：與員工簽訂勞動合同，勞動合同履行過程中的日常管理，員工離職時為其相關手續；

◆薪酬福利：核算及發放員工的工資和福利待遇，個稅申報，辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續；

◆工作管理：協助用工單位對員工工作進行管理和考核，落實用工單位的獎懲方案，辦理派遣員工的工傷及突發事件的相關事宜；

◆檔案服務：根據客戶及員工需求，為員工提供統一的存檔服務；

◆政策咨詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息、至新頒布的各地政府政策和規定。

勞務派遣好處

◆用人機動靈活；

◆人事管理便捷；

◆人事成本下降；

◆財務成本下降；

◆減少人事（勞動）糾紛；

◆解決用人編制問題。